Адвокат по корпоративным делам

Если управление организации, предприятия или иного хозяйственного общества осуществляется несколькими владельцами, акционерами, учредителями или иными представителями руководящего состава, то на любом этапе создания, функционирования и прекращения деятельности с большой долей вероятности могут возникать корпоративные споры.

Корпоративный спор – это возникший правовой конфликт интересов или нарушенных прав собственников хозяйственного общества, который чаще всего касается акционерного капитала и иных активов предприятия. Разногласия возникают, как правило, оттого, что владельцы предприятием не могут прийти к соглашению в различных управленческих вопросах. Поэтому урегулировать такой конфликт может лишь корпоративный юрист.

Корпоративное право предполагает не только лишь разрешение конфликтов интересов, но и важные организационные процессы, без которых существование и деятельность компании становятся невозможными.

Особенность управления предприятием одновременно несколькими лицами заключается в том, что человеческий фактор и склонность к удовлетворению своих интересов и отстаиванию прав наиболее часто провоцируют конфликтные ситуации. А так как найти удовлетворяющее все управляющие лица решение может лишь адвокат по корпоративному праву, с обращением к специалистам в урегулировании таких вопросов лучше не затягивать.

Следует понимать, что корпоративные споры условно делятся на два типа:

• внутренние корпоративные споры (разногласия между управляющими лицами предприятия/организации);
• внешние споры (нарушение или ущемление прав конкретного предприятия /неправомерное поглощение, отчуждение активов предприятия/).

На практике корпоративный адвокат привлекается в случае возникновения любой из подобных ситуаций:

• процессуальное нарушение или противоречащее корпоративному кодексу предприятия принятое решение, касающееся управления компанией;
• несогласие акционеров/руководителей/учредителей предприятия с созданием новой компании;
• нарушение прав учредителей предприятия в вопросе распределения прав на акции или доли уставного капитала;
• нарушение процедуры голосования;
• конфликт интересов среди участников юрлица;
• рейдерские захваты активов предприятия.

Важно помнить, что конфликты, связанные с трудовыми взаимоотношениями, не относятся к категории корпоративных споров.

Корпоративные споры образовали отдельную отрасль права относительно недавно, около 15 лет назад. Однако на сегодняшний день существует тенденция к увеличению количества такого рода конфликтов. В украинском законодательстве же отсутствуют конкретные предписания, позволяющие по четким признакам определить корпоративный спор. Поэтому корпоративный адвокат должен свободно ориентироваться сразу в нескольких отраслях права, разбираться в Гражданском и Хозяйственном кодексах, оперировать Законами Украины «О хозяйственных обществах», «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и множестве подзаконных актов.

Юрист по корпоративному праву это должен иметь в виду и применять знания по корпоративной реструктуризации, защите прав акционеров, неплатежеспособности предприятия и другим аспектам корпоративного права. Дополнительная сложность заключается и в том, что в корпоративном споре задействованы интересы и права сразу нескольких лиц, и найденное решение должно быть правомерным для всех учредителей предприятия. Согласно разд. 1 ст. 20 п.3 ХКУ Украины корпоративные споры должны разбираться и решаться в хозяйственных судах. Корпоративное же законодательство Украины на данный момент, к сожалению, не предусматривает четко регламентированных механизмов урегулирования споров такого характера.

А потому можно заключить, что корпоративные правоотношения скорее относятся к смежному направлению юриспруденции, вследствие чего юрист корпоративного права должен применять комплекс знаний и опыта. И зачастую именно степень профессионализма и успешные прецеденты из юридической практики могут сыграть решающую роль в разрешении подобных споров. Также стоит отметить, что корпоративные юристы привлекаются не только для разрешения уже возникших конфликтов, но и для предупреждения появления оснований для таких разногласий (сопровождение процесса создания, прекращения деятельности, реорганизации бизнес-субъекта, аудит документации и оценка коммерческих рисков и др.).

Как и всякие конфликтные ситуации, корпоративный спор гораздо вернее и надежнее предотвратить, нежели искать удовлетворяющие все стороны пути его разрешения. Поэтому предусмотрительные и ответственные предприниматели предпочитают еще на этапе создания бизнеса пользоваться услугой «корпоративный договор», которая максимально снизит риски возникновения споров и детально предусмотрит все механизмы многих управленческих процессов.

Привлеченный к урегулированию уже возникшего корпоративного спора адвокат, как показывает юридическая практика специалистов Адвокатского бюро «Сергея Пагера», должен осуществить следующие шаги:

• произвести первоначальную правовую оценку возникшего корпоративного спора и привести прогнозы относительно его разрешения с учетом всех вариантов развития событий;
• подготовить рекомендации по разрешению разногласий в досудебном порядке;
• разработать стратегию отстаивания интересов клиента в рамках судебного разбирательства;
• представлять и защищать интересы и права клиента в суде;
• контролировать исполнение судебного решения.

Доверьтесь опыту эффективного разрешения корпоративных споров юристов Адвокатского бюро «Сергея Пагера» и мы непременно защитим Ваши права и интересы!