Адвокат по трудовым спорам

Урегулирование трудовых споров – одна из наиболее востребованных юридических услуг во все времена. С введением и перманентным продлением карантинных ограничений количество трудовых споров между работодателями и работниками возросло в разы.

Перевод работников на удаленный режим выполнения трудовых обязанностей, вынужденный переход ведения бизнеса в онлайн-формат, обязанность работодателей несмотря на снижение оборота и доходов предприятия по-прежнему в срок выплачивать зарплаты и больничные – вот лишь некоторые основания, вызванные карантинным ритмом жизни, повлекшие за собой увеличение числа трудовых споров.

Кроме того, несоответствие норм украинского Кодекса законов о труде актуальному характеру и особенностям отношений между работодателем и работником способствует тому, чтобы юрист по трудовому праву обращался к современной практике Европейского суда по правам человека при решении трудовых споров в Украине.

Разумеется, сторона трудовых отношений, чьи права были так или иначе нарушены, вправе постараться уладить спорные вопросы самостоятельно. Однако, справедливо будет предупредить, что самостоятельное отстаивание своих решений/действий/прав может повлечь за собой следующие риски:

• осуществление действий/принятие мер, которые потенциально могут ослабить ваше текущее положение;
• не достигнуть желаемого результата решения трудового спора;
• отказ в удовлетворении ваших претензий и требований;
• пропуск установленных законом процессуальных сроков для того или иного нарушения трудовых отношений.

Поэтому более дальновидно и результативно в случае возникновения трудового конфликта, не откладывая это дело в долгий ящик, обратиться в адвокатское бюро, чтобы юрист по трудовому праву проконсультировал вас, разработал стратегию отстаивания ваших интересов/возмещение ущерба и план конкретных действий для достижения намеченных целей.

Рассчитывая на юридическую неосведомленность и незащищенность работника, работодатели нередко пренебрегают положениями Закона о труде и трудовых гарантиях.

Несмотря на подчиненное и, казалось бы, более уязвимое в правах положение наемного персонала, права работодателя тоже могут быть нарушены деятельностью или бездеятельностью работника. Интересы крупных предприятий, как правило отстаивает и защищают адвокаты по трудовому праву, которые как правило составляют целый департамент. Однако не все предприниматели и иные работодатели могут похвастаться тем, что в штате их сотрудников есть трудовой адвокат. В таких случаях квалифицированную полноценную помощь готов оказать юрист по трудовым спорам из Адвокатского бюро Сергея Пагера.

Конфликт интересов всегда легче предупредить, чем урегулировать возникший трудовой спор. Поэтому чтобы обезопасить работодателя от штрафов, санкций и тягостных разбирательств, услуги юриста по трудовому праву по желанию клиента могут предусматривать кадровое сопровождение, например:

• юридическая помощь в вопросе безупречного оформления трудовых договоров;
• отстаивание прав работодателя и успешное взыскание причиненного предприятию материального ущерба с работника;
• подготовка к проверкам и непосредственное сопровождение работодателя в их процессе на предмет соблюдения положений действующего законодательства Государственной службы Украины, Государственной налоговой службы Украины;
• Обжалование штрафов, решений, факта бездействия, результатов проверок контролирующих органов в судебном, административном порядке;
• Привлечение работника к дисциплинарной ответственности согласно требованиям действующего трудового законодательства и многое другое.

Если вы оказались одной из сторон такого конфликта, задайте свой вопрос юристу по трудовому праву нашего Адвокатского бюро. И мы непременно урегулируем спор с выгодой для вас!